БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКНЫЕ ПО-НОВОМУ

И.Н.Елисова

ВВЕДЕНИЕ

С 1 января 2005 г. существенно изменился порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Начнем с приятных изменений. Минимальный размер пособия, который выплачивается за счет средств соцстраха, увеличился до 12 480 руб. за полный календарный месяц болезни работника (для фирм, применяющих "упрощенку", до 720 руб., а с 1 сентября - до 800 руб.). Причем теперь наравне с оплатой любой другой болезни с первого дня нетрудоспособности оплачивается больничный, выданный работнику в связи с бытовой травмой.

Теперь о не очень приятном. Оплатить больничный лист за счет средств соцстраха организация может только с третьего дня болезни своего сотрудника. Правда, это правило не распространяется на случаи трудового увечья, профессионального заболевания, при карантине, искусственном прерывании беременности и болезни членов семьи работника. Не распространяется оно и на фирмы, применяющие "упрощенку". В книге мы рассмотрели нюансы расчета пособий в разных ситуациях: когда работник полностью отработал расчетный период или нет, когда ему начисляли премии, повышали зарплату и т.д.

Все нюансы в расчете мы рассмотрели и при оплате отпуска, а также выплате компенсации за него, причем как при увольнении работника, так и в случае, когда он "накопил" отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.